Nachwuchsförderung beginnt bei den Studierenden. Indem Sie Hilfsassistenzstellen transparent ausschreiben, geben Sie Studierenden die Möglichkeit, sich ernsthaft mit der Idee auseinander zu setzen, wissenschaftlicher Arbeit nachzugehen. Eine transparente Ausschreibung fördert Inklusion und Diversität, die Sie mit einer intransparenten Selektion allenfalls nicht erreichen. Ein klares Aufgabenprofil für Hilfsassistierende trägt dazu bei, dass diese bestmöglich von ihren Aufgaben profitieren können und eine faire Arbeitsbelastung erfahren.

Insbesondere Doktorierende und Nachwuchswissenschaftler*innen sollten ermutigt werden, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln, auch wenn sie nicht direkt mit ihrem Fachgebiet zusammenhängen. Nur ein Bruchteil der Doktorierenden wird später eine Professur innehalten; die Entwicklung von Fähigkeiten für Karrieren ausserhalb des akademischen Bereichs trägt somit zur Entstigmatisierung des Ausscheidens aus dem akademischen Bereich bei.

Eine klare Aufgabenteilung trägt dazu bei, dass alle Teammitglieder ihre Aufgaben sorgfältig erfüllen können und ihr Arbeitspensum verantwortungsbewusst gestalten können. Pflichtenhefte geben Struktur und fördern eine klare Aufgabenteilung. Sie ermöglichen insbesondere Studierenden, Praktikant*innen, Hilfsassistierenden Verantwortung zu übernehmen für klar zugeteilte Aufgabenbereiche.

Veränderung anzustossen in einem Team, in dem Abhängigkeiten und Machtgefälle existieren, kann schwierig sein und von Teammitgliedern als Wagnis aufgefasst werden. Doch auch Teammitglieder ohne Führungsfunktion können Veränderungen bewirken.

• Probieren Sie Dinge aus in Bereichen, in denen Sie sich wohl fühlen und in denen Sie gewissen Einfluss haben
• Tauschen Sie sich mit Ihrer Community aus
• Beteiligen Sie sich aktiv an Kommissionen und bei Umfragen
• Laden Sie Sprecher*innen, die Sie gerne hören möchten, ein in Ihre Veranstaltungen
• Stellen Sie Fragen und bieten Sie neue Perspektiven oder konstruktives Feedback an