Wir wollen eine bessere Wissenschaftskultur für alle.

Die Arbeit an der Hochschule soll sich durch Nachhaltigkeit, Diversität und Chancengleichheit auszeichnen: Nur so kann wissenschaftliche Exzellenz erreicht werden. Better Science zeigt, wie Hochschulangehörige, Teams und Institutionen ein faires, wertschätzendes und verantwortungsvolles Umfeld schaffen können. 

 

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Was kann ich tun?

Ein Kulturwandel hin zu einer diversen, chancengleichen und nachhaltigen Kultur an Hochschulen kann von allen Hochschulangehörigen getragen werden. Egal, in welcher Rolle Sie sich befinden: Sie haben mehr Einfluss als Sie denken. Finden Sie heraus, was Sie heute konkret anstossen können. Unsere Anleitungen sind erprobte Praktiken aus dem Hochschulbetrieb. 

Über Erfolge sprechen

Die Sichtbarmachung von unternommenen Anstrengungen und implementierten Massnahmen zur Verbesserung von Wissenschaftskultur, Evaluation und Führungsqualität ist wichtig, um Unterstützung zu finden und als Vorbild funktionieren zu können. Tun Sie Gutes und sprechen Sie darüber!

Diskussionsgruppen bilden

Regelmässige Gesprächsrunde etablieren, um Austausch über Probleme und mögliche Lösungen zu diskutieren. Ideen austauschen, regelmässige Austausch-Cafés durchführen um best practices zu teilen.

Unterstützungsfonds für Mitarbeitende

Ein Unterstützungsfonds kann mit Geldern eines Instituts unkompliziert und schnell Unterstützung leisten. Solche Mittel können für Mitarbeitende in kritischen Situationen, bei Umstrukturierungen, bei Wechseln in Teams oder anderen Situationen die nötige finanzielle Sicherheit, Stabilität und Kontinuität eingesetzt werden.

Austrittgespräch führen

Tragen Sie zur Entstigmatisierung bei, die Hochschule zu verlassen. Bieten Sie Ihren Mitarbeitenden ein Austrittsgespräch an. Nutzen Sie die Gelegenheit, Ihr Team und Ihre Institution kritisch zu reflektieren.

Nächste Veranstaltung

Equality Brunch: Der Elefant im Raum - Machtmissbrauch an Universitäten

Die Veranstaltung beleuchtet Machtmissbrauch an Universitäten, von subtilen Abhängigkeiten bis zu offenen Grenzverletzungen, und fragt nach Strukturen, die ihn verhindern: Auf ein Inputreferat von Prof. Daniel Leising folgt eine interaktive Podiumsdiskussion mit Vertretungen von Fakultät, Rektorat, Personalabteilung und Mittelbau über nötige Veränderungen auf struktureller, institutioneller und individueller Ebene.

17. November 2026, 10:30
Vetsuisse, Universität Bern

Wir gestalten Wissenschaftskultur

Wer, wenn nicht wir? Stimmen aus dem Hochschulalltag.

The guidelines of Better Science serves as a compass for all of our lab's activities.

Sebastian Berger

Danke für diese Initiative - die Zeit ist überreif!

Tommy Drexel

Wissenschaft wird durch Menschen betrieben, es ist Arbeit mit Menschen und zwischen Menschen. "Better Science" macht dies transparent, damit eine Wissenschafts- und Kommunikationskultur ensteht, auf deren Boden Wissenschaftlerinnen gedeihen können.

Stefan Brönnimann

Better Science: Une initiative aussi bienvenue que nécessaire. Il en va de la qualité de la science comme du bien-être et de la santé des chercheurs et enseignants.

Christiane Kreitlow

I really appreciate the fact that at this point in my career, I am quite free to pursue the ideas that really matter to me. Yes, it is this freedom that I cherish a lot and as I learn to protect these precious moments, my creativity blossoms.

Regula Neuenschwander

La science est présentée comme un accomplissement individuel, la réalisation d'une carrière académique comme l'aboutissement d'efforts individuels. Or, l'inverse est vrai : la science est le produit d'un intense travail d'équipe, réalisé au sein d'institutions complexes. Il est temps de désindividualiser l'approche, de chercher des approches collectives qui tiennent compte, accompagnent et se nourrissent des parcours individuels.

Séveric Yersin

Zehn Handlungsaufforderungen für eine bessere Wissenschaftskultur

Machen Sie Ihre Unterstützung für eine faire und nachhaltige Wissenschaftskultur sichtbar.