Wir wollen eine bessere Wissenschaftskultur für alle.

Die Arbeit an der Hochschule soll sich durch Nachhaltigkeit, Diversität und Chancengleichheit auszeichnen: Nur so kann wissenschaftliche Exzellenz erreicht werden. Better Science zeigt, wie Hochschulangehörige, Teams und Institutionen ein faires, wertschätzendes und verantwortungsvolles Umfeld schaffen können. 

 

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Was kann ich tun?

Ein Kulturwandel hin zu einer diversen, chancengleichen und nachhaltigen Kultur an Hochschulen kann von allen Hochschulangehörigen getragen werden. Egal, in welcher Rolle Sie sich befinden: Sie haben mehr Einfluss als Sie denken. Finden Sie heraus, was Sie heute konkret anstossen können. Unsere Anleitungen sind erprobte Praktiken aus dem Hochschulbetrieb. 

Verantwortung in Anstellungskommissionen fördern

In Anstellungskommissionen kann das Gefühl der Verantwortlichkeit bei Kommissionsmitgliedern für die Bewertung von Forschungsergebnissen und bei Antragstellungen gefördert werden. Dies kann dazu beitragen, fairere und bessere Bewertungsverfahren zu führen.

Offene Diskussionen führen

Die Führung offener Diskussionen kann dazu beitragen, ein kollaborativeres Umfeld zu schaffen, indem den Teammitgliedern die Möglichkeit gegeben wird, nicht nur über ihre Erfolge, sondern auch über ihre "Misserfolge" zu berichten. Dies trägt dazu bei, Respekt und Vertrauen innerhalb des Forschungsteams aufzubauen, indem offen darüber gesprochen wird und Unterstützung gewährt wird, wenn nicht immer alles glatt läuft.

Antidiskriminierend handeln

Nehmen Sie Diskriminierung ernst und thematisieren Sie sie als solche. Nehmen Sie die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeitenden war.

Informieren Sie sich über Angebote von Beratungsstellen und nehmen Sie deren Unterstützung in Anspruch.

Schaffen Sie geschützte Räume für betroffene Personen, in denen sie sich sicher, vertraut und anerkannt fühlen. Wählen Sie einen antidiskriminierenden Sprachgebrauch und tauschen Sie sich darüber aus.

Austrittgespräch führen

Tragen Sie zur Entstigmatisierung bei, die Hochschule zu verlassen. Bieten Sie Ihren Mitarbeitenden ein Austrittsgespräch an. Nutzen Sie die Gelegenheit, Ihr Team und Ihre Institution kritisch zu reflektieren.

Nächste Veranstaltung

Equality Brunch: Der Elefant im Raum - Machtmissbrauch an Universitäten

Die Veranstaltung beleuchtet Machtmissbrauch an Universitäten, von subtilen Abhängigkeiten bis zu offenen Grenzverletzungen, und fragt nach Strukturen, die ihn verhindern: Auf ein Inputreferat von Prof. Daniel Leising folgt eine interaktive Podiumsdiskussion mit Vertretungen von Fakultät, Rektorat, Personalabteilung und Mittelbau über nötige Veränderungen auf struktureller, institutioneller und individueller Ebene.

17. November 2026, 10:30
Vetsuisse, Universität Bern

Wir gestalten Wissenschaftskultur

Wer, wenn nicht wir? Stimmen aus dem Hochschulalltag.

I think that it‘s now in these times of uncertainty more important than ever to make working in sciences humane since we work hard to understand human behavior so that other can have a better life thanks to our contribution to society.

Valérie Bösch

Outre un changement dans la manière de concevoir les postes de professeur à temps plein vers d'autres modèles de leadership, tels que le partage de poste et le travail à temps partiel, il est essentiel de remettre en question la logique de marché qui prédomine le système scientifique et d’œuvrer pour un ralentissement durable de la culture scientifique : Car la science a besoin de temps. Du temps pour réfléchir.

Miriam Ganzfried

The lack of respect for "better science" has made me question staying in science over and over. I am relieved to hear of this effort.

Natalie Ceperley

We decided to introduce a 'Culture of Care' for animal experimentation a while ago. This is exactly the way we need to go with science in general: Think about why we are doing what we are doing, improve the quality of our research in every way possible, and - last but not least - improve the "welfare of the researchers", mainly by offering clear career perspectives to our younger colleagues.

Robert Rieben

Les sciences ont un rôle crucial à jouer pour faire face aux défis climatiques et sociaux auxquels la planete se retrouve confronté aujourd'hui. Le climat d'urgence qu'impose cette situation vient se combiner à des modes de fonctionnement et de financement de la recherche fondés sur la compétition. On a parfois l'impression d'être engagé-e-s dans des courses folles qui nous éloignent de nos objectifs et nous empéchent de poser les bonnes questions. Il est important de refonder des pratiques scientifiques qui nous permettent de traiter des questions qui nous semblent importantes avec l'attention qu'elles méritent. Cela passe par une révision des indicateurs de "performance" scientifiques (plus de qualité, moins de quantité), mais aussi un renouvellement de nos manières d'interagir entre "nous" en tant que scientifiques et les "autres" pour, et souvent avec qui, nous faisons notre travail.

Olivier Ejderyan

This initiative is such an important step and can serve as a great "role model" for other initiatives to improve the way we do and value science!

Maria Kernecker

Zehn Handlungsaufforderungen für eine bessere Wissenschaftskultur

Machen Sie Ihre Unterstützung für eine faire und nachhaltige Wissenschaftskultur sichtbar.