Forschungsbewertungsprozesse können durch iteratives Feeback verbessert werden. Setzen Sie sich kurz- und langfristige Ziele für neue Strategien und Praktiken, um den Erfolg zu messen. Kein Prozess ist perfekt; es muss die Möglichkeit bestehen, Richtlinien und Praktiken bei Bedarf zu überarbeiten und zu verfeinern.

Förderpreise für gute Wissenschaftskultur, gute Lehre und gute Forschung können die Anstrengungen von Teams und Einzelpersonen würdigen und machen auf deren Erfolge aufmerksam. Sie können so als Vorbilder und best practices sichtbar gemacht werden.

Ermutigen Sie Forschende und Hilfspersonal, Zeit und Raum zu finden, um sich zu treffen und Ideen und Erfahrungen auszutauschen. Durch die Einbeziehung anderer Abteilungen, Einrichtungen und Sektoren können sich die Diskussionen auf die Verbesserung der Forschungsintegrität und -kultur konzentrieren. Es könnenum good practices ausgetauscht werden, was funktioniert hat, was nicht und welche Auswirkungen es hatte.

Weiterbildungen in den Themen Vorurteile, Wissenschaftskultur, Leadership, Diversität besuchen: Insbesondere Führungskräfte, aber auch als Teams. Periodisch Angebote nutzen und darüber sprechen. Der Erwerb von fachlichen und überfachlichen Kompetenzen wird durch entsprechende Angebote ermöglicht, unabhängig davon, ob eine Karriere im akademischen Sektor oder außerhalb davon angestrebt wird. Karrierewege, die aus der Wissenschaft herausführen, sind ebenso anerkennenswert, und auch außerhalb des akademischen Sektors, wo der überwiegende Teil der Promovierten die Karriere fortsetzt, ist eine wis-senschaftliche Qualifizierung wertvoll.